雨宫栞的公司总算是成立了，招聘工作也在不温不火的进行中。

    在日本，it从业人员的待遇并不比其他行业高很多，因为日本it产业的大部分业务是为其他行业做配套服务。

    在日本，想要从事it工作不需要程序基础，也不需要it相关专业背景，入职公司后经过培训即可。因为并不需要员工去编程，他们大部分工作时间都在写文档，文档写好了之后直接外包给其他公司去做编码的工作。

    这并不是一个有创造性的工作，相当于把公司项目的要求转述给外包派遣公司，自然就和其他行业拉不开差距。

    虽然也有雅虎、软银、乐天、索尼这样的知名企业，但日本it整体行业水平是远远落后于中美的。

    雨宫栞想招的不是在办公室里给她写文档的文员，她要的是能编程的开发人员。

    直接找华人、越南人、印度人的it派遣公司是最简单的解决方法。

    尽管雨宫栞不想看到开发部里全是劳务派遣员工，没有一个正式社员，但对于一个名不见经传的小公司来说，实在是难以吸引高学历人才投简历。

    尤其是雨宫栞的要求比一般的招聘要求高（相对于日本it行情来说）——需要熟练掌握至少一门常见的程序语言基础，以及在简历中提供自己的githu(一个存放、交流软件代码的平台)个人主页。

    雨宫栞觉得自己设的门槛已经够低了，但收到简历后面试了一两个星期都没有招到满意的程序员。

    所以目前开发工作，还是暂时交给了劳务派遣。

    目前的it劳务派遣行业竞争还没有那么激烈，填鸭式培训+简历造假的套路还没有泛滥。雨宫栞考核后招了5个派遣员工，3个华人，2个越南人。

    5位派遣员工虽然诧异老板是这么一位年轻的女士，但接到任务，那把自己的本职工作完成就行。

    没人把雨宫栞和偶像联系在一起。本来还有点怕被人认出来的雨宫栞，只觉得自己是多虑了。不是所有人都关心偶像。自己的知名度还远没到人尽皆知的地步。

    雨宫社长自己成了“写文档的文员”兼开发部长，人事、财务、营业、企划一把抓。

    做账和申报靠代理记账公司，开发靠劳务派遣，看起来就像个草台班子，比起目前的米哈游还远远不如，至少人家实实在在的有好几个交大毕业的研究生。

    这个架构只是暂时的，人员正在慢慢补充。

    一个微型公司的支出并不多，雨宫栞的小金库支撑个一年不是问题。但为了保证良好的财务状况，同时继续推进招聘工作，雨宫栞时刻关注着比特的价格，准备在年底价格高位时出手一部分。

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