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    沈跃呆呆地看看面前桌上的红包，眼睛眨呀眨，不知道该给什么表情才好。

    冯亚金抽了一口烟，继续说道，“虽然你自己说不需要，只给业务线的人，但实事求是，如果连你都没资格，那包括杨勇在内，就没有第二个人有这个资格，所以，这个红包，你只管放心收下。”

    沈跃嘴角咧开，略微有些僵硬地笑了笑，看看红包，再看看冯亚金，想了想说道，“冯董，其实，我也是正准备找您的，就在今天上午，公司里面有十个员工，集体向我递交了辞职申请。”

    冯亚金一听顿时愣住，眉头微微皱起，却又很快松开，继续抽着他的烟，轻声笑道，“十个？呵，都有谁啊？”

    撇开研发部和招商部，总部这边总共才十九个员工，十个人辞职，等于一下子走了一多半，对于任何公司都会有很大的影响，冯亚金却似乎不以为意，好像走的不是十个，而是一两个似的。

    沈跃看了他一眼，舔舔嘴唇，脸上的笑容褪去，正色说道，“客服、市场和运营，三个部门的人，除了李成和关继国，其他人全部申请辞职，虽然李成和关继国没有和他们一起，但是不排除过完春节，也有辞职的可能。”

    很多人都以为，职位越高的人越好找工作，其实，恰恰相反，

    那些基础岗位的人，只要不是工资要求高的离谱，正常一点的话，一般一个月左右就能找好工作，无非是公司大点小点的区别而已，所以基层员工的离职率是最高的，

    随着职位往上升，因为工资和发展通道的需求升高，求职的难度也如同金字塔一般迅速变窄，比如沈跃，在进这家公司之前，就找了两个多月工作，还没有一点头绪，最后只能来这家压低了工资的新公司，

    到了最高的c某o一级，基本上都是通过猎头或朋友推荐才会跳槽，而且都是谈定了再走，很少再有主动离职去社会上求职的情况，

    所以，现在公司里面有十个人同时辞职，而李成和关继国没动，却不代表他们不会动，只是会更加谨慎而已，随着春节后跳槽旺季的到来，一旦有好的机会，他们走人的可能性依然很大，

    就如同，沈跃一样。

    沈跃将这些情况说给冯老板听，与桌上的红包无关，纯粹是一个经理人的职业道德而已。

    而冯亚金依然从容自若，抽了两口烟，吐出烟雾，转头看向沈跃，笑道，“是因为没发年终奖？”

    沈跃点点头，没说话。

    冯亚金哑然一笑，摇了摇头，竟然丝毫不以为意，只是说道，“既然他们选择离开，也没关系，回头你再重新找人就是，反正这些岗位要求也不高，应该不难招吧。”

    沈跃顿时气结，

    老板先生，您知道什么叫离职成本么？知道员工离职率过高会对公司现有员工有多少影响，让员工关系有多难做么？知道什么叫企业文化的致命打击，从此一切口号都只是口号了么？
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