第(2/3)页

    沈跃不置可否，继续笑道，“我上家公司也是做系统集成，也是投标形式的销售模式，也有售前工程师这个岗位，怎么说呢，当时，我对这个岗位做了细分，销售占比百分之三十，技术占比百分之三十，解决方案、标书写作、文案讲解、客户关系维护这些一起占了剩下的百分之四十，别的公司我不知道，对于我上家公司来说，说白了，这个岗位就是技术或售后人员向销售人员转型的一个绝佳岗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其实就是个万金油。

    既然这样，那为什么不从技术、售后、商务这些岗位的人选中，看看有没有合适做售前的呢？另外，你也可以从公司的现有人员中去找，技术的，商务的，售后的，只要他个人有意愿做售前的，都可以去谈，这些岗位总比售前好招吧，用这个容易的坑填那个更难的坑，难度不就降低了吗。”

    李文丽眨眨眼，呆呆地看着他，“还可以这样的吗？”

    “为什么不可以？”沈跃耸耸肩，笑道，“你做人事的，不能看别人投什么岗位，或者别人之前做什么岗位，就把他们限定在那个岗位，你应该从你的需求出发，看看他们适合你的什么岗位，如果能做，就约过来谈，不合适最多浪费一些时间，可万一要是合适呢？！

    公司里面也一样，调岗是怎么来的？还不就是因为公司有需要，在征得员工同意之后，把那些还算合适的人从其他岗位调过来，道理都是一样。”

    李文丽持续发呆中，

    沈跃继续说道，“你能一口气说出之前的售前岗位招聘数据，看来是做了工作的，但是，从这里面找人，你还是别想了，那些没能进入复试和没能通过复试的，领导不会要，通过复试了，人家不来的，你再找也没用，

    为了节省时间，你明天把技术、售后、商务这些岗位中，进入了复试的人的简历都找出来，先给你们经理审一遍，如果她觉得合适，再打电话约他们，能约一个是一个，说不定来的那个就成了呢。”

    李文丽眼珠转动，看着他说道，“那，要是没有合适的，或者都没能约过来呢？”

    沈跃笑着耸耸肩，笑道，“就算没有任何结果，至少你也向你的经理和更上级领导证明了一点，你做了很多工作，而且拥有更广阔的思路，这些都会构成你自身价值的一部分，如果你什么都不做，那你就没有任何价值。”

    停顿了两秒，沈跃脸上的笑容退减不少，看着她正色说道，“虽然现在很多公司都在强调，苦劳无用，功劳才有用，但是，并不是没有结果就万事皆空，只要你能在工作过程中，向你的领导，你的老板展现你的价值，你就有被公司认可、器重的可能，而这种工作过程，也会是你学习成长必不可少的组成部分。”

    李文丽窝在他怀里，眯着眼睛想了半天，最后用力地点点头，举起手叫道，“好，我明天就去搜数据找简历，我要挑战不可能！”

    沈跃笑着举起右手，“祝你成功。”
    第(2/3)页